Avocat droit des contrats à Marseille

Le droit du travail est très réglementé, dans un esprit d’une protection du salarié.

La rédaction du contrat de travail et les déclarations

La déclaration du salarié auprès de l’URSSAF (DUE – DPAE Déclaration préalable à l’embauche) doit être réalisée correctement et dans les délais imposés ; à défaut, cela sera considéré comme du travail dissimulé.

De « simples » erreurs de rédaction dans le contrat de travail peuvent engendrer des conséquences importantes en pratique pour l’employeur…

À titre d’exemple, un contrat à durée déterminée (CDD) sans motif (même une simple omission d’un motif existant) entraîne automatiquement une requalification du CDD en CDI devant le Conseil de Prud’hommes.

Aussi, dès le début de la relation de travail, il est important que le contrat de travail soit bien rédigé, pour convenir à toutes les parties et éviter les différends.

Émilie BERTAUT peut vous assister pour la rédaction et pour l’étude d’un contrat de travail, qu’il s’agisse d’un CDD, d’un CDI, etc.

La vie du contrat de travail et les relations au travail

L’employeur peut avoir le besoin de modifier le contrat de travail en cours : peut-il le faire ? dans quelles conditions ? Un employeur peut-il demander à un salarié de déménager son poste de travail dans un autre site ?

Tous ces renseignements peuvent être donnés par un avocat en droit du travail.

Emilie BERTAUT peut vous conseiller dans toutes les démarches qui concernent votre contrat de travail, ainsi que les relations au travail.

En effet, les relations de travail peuvent poser difficultés : il peut s’agir de l’égalité professionnelle, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, ou plus simplement des difficultés relationnelles entre salariés ou entre employeur et salarié.

En ayant connaissance de ses droits, il est possible de mettre en place des dispositifs permettant de prévenir ce type de difficultés et/ou de les affronter.

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